Kadry i płace

Budowa własnego działu kadr i płac wraz z jego utrzymaniem to rozwiązanie, które dzisiaj nie jest tak efektywne pod kątem ekonomicznym oraz jakościowym, jak współpraca z biurem rachunkowym. Zewnętrzny partner w większości przypadków gwarantuje szybsze rozliczenia, wysoki poziom poufności danych oraz profesjonalne obsługiwanie pracowników firm, którzy liczyć mogą na kompleksowe wsparcie w bieżących sprawach księgowo-podatkowych, a także administracyjnych. Jeśli Państwa firma chce przejść na nowy model sprawnego funkcjonowania, zapraszam do skorzystania z usług outsourcingu kadr i płac.

 

Czego dotyczy obsługa kadrowo-płacowa?

Zewnętrzna obsługa kadrowo-płacowa realizowana jest na dwóch ważnych płaszczyznach. Jedna dotyczy spraw administracyjnych firmy oraz jej pracowników. Druga tyczy się zaś naliczania i rozliczania miesięcznych płac. Uszczegóławiając, outsourcing kadr i płac uwzględnia m.in.:

• przygotowywanie dokumentacji: świadectwa pracy, umowy, aneksy, wypowiedzenia, zaświadczenia o zarobkach;
• przygotowywanie rozliczeń ZUS;
• tworzenie dokumentacji i list płac;
• prowadzenie ewidencji wynagrodzeń;
• obliczanie i naliczanie wynagrodzeń;
• naliczanie podatku od osób fizycznych, a także składek – wyliczenia składek zdrowotnych; emerytalnych, rentowych, chorobowych, wypadkowych;
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych;
• rozliczenie delegacji, PFRON, praw do zasiłków i wynagrodzeń chorobowych;
• tworzenie dokumentacji dla Głównego Urzędu Statystycznego.